Türkiye Kurumsal İdare Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen “İnsan odaklı Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Perspektifinden Yeteneği Cezbetmek ve Elde Tutmak” temalı XVI. Kurumsal İdare Doruğu gerçekleştirildi. Zirve’de düzenlenen panellerde yetenek idaresi, insan odaklı dönüşüm, çeşitlilik, beyin göçü ve yapay zekânın konseylere tesiri üzere kritik başlıklar konuşuldu.
TKYD’nin XVI. Milletlerarası Kurumsal İdare Doruğu çerçevesinde “Küresel Dönüşüm Sürecinde İdare Konseylerinin Rolü” başlığı altında düzenlenen panelde, global belirsizlikler çağında idare konseylerinin yeni sorumluluk alanları ve kurum kültürünün stratejiyle münasebeti kapsamlı halde değerlendirildi. Panele katılan (The European Confederation of Directors Associations) ecoDa’dan Rytis Amrazevicius, ICGN’dan Jen Sisson, EBRD’den Pavle Djuric ve IoD İngiltere’den Dr. Roger Barker gibi alanında önde gelen isimler heyetlerdeki liderlik, insan sermayesi, motivasyon ve kültür ilgisini gündeme taşıdı.
Konuşmacılar panelde özetle şu görüşleri lisana getirdi:
• Artık kurumun başarısı yalnızca CEO’ya değil, tüm grubun reflekslerine bağlı.
• Kurullar, stratejiye olduğu kadar kültüre de sahip çıkmalı.
• Yapay zekâ bilgisi olmayan idare heyetleri için riskler büyüyor.
• Kurullarda yalnızca finansal sorumluluklar değil, insan odaklı sistemlerin de gözetilmesi gerekir.
• Etik, şeffaflık ve çeşitlilik sürdürülebilir büyüme için vazgeçilmezdir.
Zirvenin son panelinde ise “Rekabetin İnsan Kaynakları Boyutu: Beyin Göçü, Dijitalleşme, Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi” başlığı altında, bilhassa genç yeteneklerin elde tutulması, hibrit çalışma modelleri, kurumsal kültür, ilham veren liderlik ve toplumsal eşitlik üzere mevzular ele alındı.
Logo Grup Yönetim Kurulu Lideri M. Tuğrul Tekbulut, UKXperience Kurucusu Uğur Karaboğa, Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere ve TKYD Denetim Kurulu Lideri & Deloitte Türkiye Kontrol & Garanti Hizmetleri Ortağı Ali Çiçekli’nin katıldığı panelde öne çıkan iletilerde şunlar oldu:
• Sürdürülebilirlik, yalnızca çevresel değil, birebir vakitte kültürel bir mevzu.
• Yeteneği kaybetmek yalnızca maddi değil, yapısal bir kayıptır.
• Bugünün başkanları ilham veremiyorsa, yetenekler kapıdan çıkarken daha çok ilham alıyor.
• Türkiye, yetenek göçünde kaybeden değil, kazanan olmak için stratejik kararlar almalı.
Panelde, kurumsal idareyle birlikte çeşitliliğin yalnızca bir vitrin değil, kültürel bir temel olduğu vurgulanırken; yetenek idaresinin, bilgiyle olduğu kadar his ve ilhamla da formlandığı tabir edildi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
