Müşterilerine sunduğu yapay zekâ dayanaklı alışveriş tecrübesiyle perakende kesiminde fark yaratan MediaMarkt Türkiye, kendi operasyonlarında da son teknolojiden faydalanıyor. İşe alım süreçlerini yapay zekâ entegrasyonlu AI’M Hiring sistemiyle yöneten şirket, yapay zekâ tabanlı AI’DA ile ön mülakat sürecini %66 oranında kısaltırken işe alım süreçlerini de %78 oranında hızlandırdı.
Yapay zekâ teknolojileri perakende dalını de dönüştürerek verimliliği artırıyor. Müşterilerini taşınabilir uygulaması, online alışveriş kanalı ve Türkiye genelindeki 102 mağazasında son teknoloji eserlerle buluşturan MediaMarkt Türkiye, iç operasyonlarına da yapay zekâyı entegre ederek süreçlerini hızlandırıyor. İşe alımın birinci kademesi olan ön mülakat süreçlerini yapay zekâ entegrasyonlu AI’M Hiring sistemi ile yürüten şirket, giriş ve orta düzey konumlara gelen müracaatları inceledikten sonra uygun adayları yapay zekâ tabanlı AI’DA’ya yönlendirerek hem vakitten tasarruf sağlıyor hem de verimliliğini artırıyor.
CV kıymetlendirme mühleti yarıya indi
Geçtiğimiz yıl devreye alınan AI’DA ile bir yılda uzman ve kıdemli durumlarda 21 kişiyi bünyesine katan MediaMarkt Türkiye, ortalama işe alım mühletini %78 oranında hızlandırırken ön mülakat sürecini de %66 oranında kısalttı. Yapay zekâ tabanlı AI’DA, bir yılda yapılan müracaatlardan 916 adayı tahlil ederek gelen CV’leri kıymetlendirme müddetini %50 hızlandırdı. Yapay zekâ dayanaklı AI’DA sayesinde aday memnuniyet oranı da %89 olarak ölçümlendi.
Ön mülakat sürecinde adayları AI’DA değerlendiriyor
MediaMarkt Türkiye’nin duyurduğu açık durumlara uygun nitelikteki adaylar, e-posta üzerinden yapay zekâ dayanaklı işe alım programı AI’M Hiring’e davet ediliyor. Daveti kabul eden adaylar sisteme kaydolup giriş yaptıktan sonra AI’DA’nın bilgilendirme görüntüsüyle karşılaşıyor. Bilgilendirme görüntüsünü izleyen adayın ön mülakat süreci başlatılıyor ve adaya yetkinliklerini kapsayan Türkçe ve İngilizce sorular yöneltiliyor. Adaydan gelen karşılıklar çerçevesinde, yetkinliklerine nazaran yapa zekâ tarafından bir “ısı haritası analizi” yapılıyor. Bu ısı haritası tahlili de işe alım uzmanlarına kısa bir liste sunarak, birinci 5 sırada yer alan adayların ikinci kademeye geçmesini ve işe alım yöneticisiyle görüşmesini sağlıyor. Bu prosedür sayesinde açık konuma aday bireylerin, ön elemeleri titizlikle ele alınırken hem aday hem de patron için vakitten tasarruf sağlanıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
