Multinet Up, çalışan tecrübesini zenginleştiren tahlilleriyle kurumların ödüllendirme ve teşvik süreçlerine yenilik katmaya devam ediyor. Çalışanlara sunulan dayanakların en görünür olduğu devirlerden biri olan Ramazan ayında, tek tip yardımların ötesinde bir yaklaşım benimseyen Multinet Up, MultiGift ve MultiFlex kurumsal ikram tahlilleriyle çalışanlara esneklik, seçim özgürlüğü ve gerçek yarar sunuyor. Klasik erzak kolileri ve sabit uygulamalar yerine, çalışanların kendi muhtaçlık ve önceliklerine nazaran tercih yapabilmesine imkân tanıyan bu yapı; kurumlara operasyonel kolaylık sağlarken, yüzde 45’i aşan vergi avantajı ve 50 bine varan üye iş yeri ağıyla geniş bir kullanım alanı sunuyor.
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, “Ramazan ayı, çalışanlarla patronlar ortasındaki bağı güçlendiren çok özel bir devir. Multinet Up olarak bu periyotta kurumların çalışanlarına sundukları dayanağın gerçek bir karşılık bulabilmesi için esnekliğin ve kişiselleştirilebilirliğin belirleyici olduğuna inanıyoruz. MultiGift ile klasik uygulamaların ötesine geçerek hem çalışan tecrübesini güzelleştiriyor hem de kurumlara operasyonel kolaylık ve mali avantaj sunuyoruz. Bu yaklaşımımızın alandaki karşılığını da net bir halde görüyoruz. 2025 yılı prestijiyle MultiGift’in müşteri memnuniyet puanı 94’e, müşteri sadakat puanı ise 71 düzeyine ulaştı” dedi.
“Ramazan’da besin hâlâ birinci sırada fakat tercihler giderek çeşitleniyor”
“2025 Ramazan devrinde besin kategorisi toplam cironun yaklaşık yüzde 80’ini oluştururken; giysi kategorisinde yüzde 110, teknoloji kategorisinde ise yüzde 160’ı aşan artış gözlemledik. Bu datalar, çalışanların Ramazan periyodundaki harcamalarında çeşitliliğin arttığını ve kurumsal armağan kartlarının sırf temel gereksinim değil, ömür üslubuna uygun tercihlerde de kullanıldığını açıkça ortaya koyuyor. Bu dönüşümün 2026 Ramazan periyodunda daha da hızlanacağını öngörüyoruz. Multinet Up olarak bu dönüşümün merkezinde yer alıyor, MultiGift çözümümüzle kurumların çalışanlarına klasik bir armağanın ötesinde, manalı bir tecrübe sunmasına aracılık ediyoruz” dedi.
“Yeni jenerasyon çalışanlar kişiselleştirilebilir tahliller bekliyor”
“Z nesli çalışanlar için kurumsal armağan süreçlerindeki en kıymetli beklentilerin başında ‘kişiselleştirilebilirlik’ var. Fizikî bir eserden fazla manalı tecrübe ve seçim özgürlüğü arayan yeni kuşak çalışanlar, dijital tahlillere daha fazla yöneliyor. Bu doğrultuda, kurumsal armağan kartının dijital ve esnek tahlili MultiFlex sayesinde çalışanların kendi tecrübelerini yönetmelerine imkan tanırken, yeni jenerasyon çalışanların beklentilerine de direkt karşılık veriyoruz. Uygulama üzerinden yüklenen bakiyelerle çalışanlar; besinden giysiye, ayakkabıdan mesken ve hayat eserlerine kadar farklı kategorilerde hem mağazadan hem de online olarak alışveriş yapabiliyor” dedi.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
